Испытательный срок — это всегда стресс. И именно в этот период многие решают покинуть новое рабочее место. Но почему?
Разберем статистику: 34% людей уходят во время испытательного срока.
- 52% из-за несовпадения ожиданий.
- 22% из-за отсутствия карьерного роста.
- 20% из-за неинтересной работы.
- 13% из-за ссоры с руководством.
- 4% из-за конфликта с коллегами.
Статистика показывает, что причин может быть несколько.
Нет структурированного процесса адаптации
Пришел человек на новое место, а ему говорят: либо разбирайся сам, либо такой кавардак в рабочем процессе происходит, что у человека глаза на лоб лезут от непонимания, что тут вообще творится?
Обычно, если в первый день человек не чувствует свою необходимость на работе, то он навряд ли продержится до конца испытательного срока, да и вообще — до конца первого рабочего дня.
Нет помощи
Даже если человеку показали рабочее место, провели экскурсию, а потом сказали: «А дальше ты сам» — снова растерянность, снова непонимание, снова желание сбежать.
Такое можно увидеть среди продавцов-консультантов, когда никто не хочет помочь новому человеку. Или в офисах. Да вообще где угодно!
Несоответствие ожиданиям
Думал, что все будет интересно, весело и задорно, а на деле оказалось очень тухлым и скучным мероприятием, где количество перспектив сводится к нулю. На такой работе не каждый захочет оставаться.
Кстати, первые два пункта тоже можно отнести сюда.
Не подходит коллектив
Многие бегут не от работы, а от коллектива! Либо начальник ужасный, либо работники мерзкие. А иногда бывает и то, и другое. Кто-то остается на таком месте ради денег, а кто-то заботится о своей психологической безопасности и бежит сломя голову из таких мест.
Фото: freepik.com