Не так давно в Сети завирусился ролик, где директор стоматологии щедро отблагодарил свою сотрудницу. Дело было так: он вызвал всех на ковер (то есть в коридор) и с грозным лицом, не предвещающим ничего хорошего, ждал, пока все соберутся. После этого он достал из кармана пачки денег и с таким же серьезным лицом начал по одной пачке отсчитывать одной сотруднице в руку. Когда у него пачки закончились, его зам сделал то же самое. В итоге в руках у женщины оказалось 20 пачек по 1000 долларов США.
Что это вообще было? Оказывается, эта женщина отработала в компании 20 лет и прекрасно справлялась со своими обязанностями. Руководитель решил ее отблагодарить и за каждый год подарил по 1000 долларов.
Когда компания публично разместила акции, Амансио Ортега выкупил половину из них и раздал каждому сотруднику по 50 акций за каждый год работы. Получили акции даже те, кто работал в компании пару дней! Например, художник по тканям, проработавший в компании 20 лет, получил 1000 акций, а менеджер, вышедший на работу за пару дней до этого события — 50 акций.
Ортега всегда говорил, что сотрудников нужно ценить и уважать. Этой философии он придерживался с самого начала карьеры и до сих пор.
Философия этой компании заключается в том, чтобы давать как можно больше свободы своим сотрудникам и как можно лучше их мотивировать и ценить. Поэтому все работники Гугла визжат от восторга и обожают своего работодателя (95% сотрудников поддерживают и обожают своего директора).
Одно из правил компании – это правило 20%. Суть этого правила в том, что 20% своего рабочего времени сотрудник волен заниматься тем, чем хочется. Результат правила: в компании +50% новых проектов, а сотрудники кайфуют от того, чем занимаются.
Кстати, Gmail, Google Suggest появились благодаря этому правилу.
Все еще думаете, что ваша конторка – это предел ваших мечтаний? Наш вам совет – найдите то место, где вас будут ценить, и работа уже будет не в тягость.
