Во-первых, отдел кадров новой компании может отправить запрос вашему прошлому работодателю и выяснится, что и вы ему не очень-то нравились ни как человек, ни как работник. Во-вторых, есть вероятность, что вы рано или поздно уволитесь и отсюда, и не хотелось бы, чтобы в будущем вы также поливали грязью и эту компанию. Тогда что же говорить?
Лучше сказать: «Из-за нехватки кадров мне приходилось работать за двоих, и эта проблема, к сожалению, так и не была решена»
Причина, согласитесь, довольно весомая. Но только в том случае, если вы ее правильно преподнесете. Если вы все же просто скажете, что постоянно перерабатывали, работали и в выходные, и в отпуске, работодатель может решить, что вы просто не успевали выполнять свои обязанности в рабочее время.
Скорее всего вас спросят, в чем именно заключались ваши обязанности и как часто вы говорили о своей проблеме с руководителем – обязательно расскажите все, чтобы доказать, что вы действительно выполняли слишком много.
Лучше сказать «К сожалению, в коллективе сложилась нездоровая атмосфера. Мне было сложно работать в таких условиях».
Но так говорить нужно только в том случае, если вы были не первым уволившимся по этой причине сотрудником (например, была большая текучка кадров и это можно легко подтвердить). Иначе новый работодатель решит, что это вы не смогли найти ни с кем общий язык.
И не поддавайтесь соблазну рассказать обо всех сплетнях о прошлом коллективе! Даже если вас будут просить рассказать более подробно о проблеме, лучше всего будет ответить: «Я не считаю приличным выносить сор из избы». Так вы продемонстрируете, что грязью никого поливать не собираетесь и не будете делать этого в будущем.
Заменяем на «Меня не устраивала оплата за мой труд»
Можно также добавить, что вы любили свою работу, с радостью выполняли все задачи и всегда успевали все сделать до дедлайна, но задач с каждым разом становилось все больше, на вас было все больше ответственности, но зарплата не повышалась. Руководитель обещал вам поднять зарплату, но дальше обещаний, к сожалению, дело так и не дошло.
Также может быть вариант, когда заработная плата была и вовсе ниже нормы – не стесняйтесь сказать и об этом, просто более деликатно.
Дипломатично формулируем «К сожалению, взгляды на рабочие процессы у нас с коллективом не сошлись. Поэтому я решил(а) найти место среди единомышленников».
Не редко встречается такое, что подходы компании к работе идут вразрез с вашими представлениями — и это нормально. Ненормально эти подходы ругать только потому, что они не подошли конкретно вам .
Хвалим себя и аккуратно даем понять, что начальник был сложным «Я человек неконфликтный и могу со всеми найти общий язык, но, к сожалению, с моим руководителем этого сделать не получилось».
Увы, но профессиональная этика не терпит грязных обсуждений своих «бывших» за их спинами.
Заключаем «Я перерос(ла) свой функционал, но, к сожалению, дальнейшего развития в компании не предвиделось».
Это покажет, что вы человек амбициозный, знающий себе и цену, и уровень своего профессионализма, и, что самое важное – не теряете желание постоянно расти и развиваться.
