Разберем несколько примеров. Представьте себе ситуацию: вы пришли на новую работу, вам рассказывают о ваших обязанностях, но все очень поверхностно и в общих чертах — нет конкретики, чем именно вы будете заниматься. Разумеется, вы начнете «допытывать» того, с кем общаетесь, чтобы он объяснил вам все более конкретно, так как не хотите,чтобы в будущем на вас повесили чужие обязанности.
Кто вы после этого? Токсик. Хотя вы и задаете весьма логичные вопросы, просто кто-то не очень хочет работать, вот и приписывает вас к токсичным людям, лишь бы снять с себя ответственность и скрыть собственный непрофессионализм.
И так бывает часто: начинаете задавать неудобные вопросы — сразу переходите в разряд токсичных людишек.
И снова ситуация: новый серьезный проект, командная работа, но вот беда — вы единственный, кто переживает за результат. Всех заставляете работать, указываете (вежливо и тактично) на ошибки и предлагаете пути решения. Вы та «заноза», которой больше всех надо.
Кто вы для ленивого коллектива? Тоже токсик.
Все эти неудобные люди на самом деле не токсичны. А вот человек, который дестабилизирует и работу, и отношения в коллективе: плетет интриги, сплетничает, постоянно ноет, подводит всех своим непрофессионализмом и винит в этом окружающих — вот он настоящий токсик. Токсичные люди от адекватных «заноз» тем и отличаются, что создают своеобразную деградацию общества.
Самые частые формы проявления токсичности:
Так что если рядом с вами есть человек, который заставляет вас работать во имя результатов, и вам он не нравится, то токсик скорее всего — это, увы, но вы.
