Сложно поверить, но в советское время люди годами трудились на одном и том же месте. После техникума многие устраивались на предприятие и оттуда же уходили на пенсию. Менять работу приходилось лишь в особых случаях, а о том, чтобы освоить другую профессию большинство и вовсе не задумывалось.
Сегодня даже специалисты по управлению кадрами советуют через два-три года искать новое место. А карьерные коучи из каждого утюга кричат о том, как важно выходить из зоны комфорта. Так что же делать, когда любимая работа напоминает тёплое болотце? И всегда ли увольнение — лучший выход?
Первое, что нужно сделать в такой ситуации, сравнить все плюсы, минусы и найти настоящую причину раздражения. Если работа, коллектив и начальство вас полностью устраивают, а проблема лишь в однообразных задачах — расскажите об этом руководству. Возможно, вам пора занять новую должность или взять на себя больше ответственности? В таких ситуациях компания чаще всего идёт навстречу опытному специалисту.
Если вам отказали, можно параллельно с основной работой пробовать себя на фрилансе. Сферу деятельности выбирайте сами. Сегодня любой может открыть самозанятость, вести блог или телеграм-канал. Здесь вас никто не ограничивает, к тому же можно искать только интересные заказы, а рутину оставить для офиса.
Главное, не действуйте на эмоциях. Если уволиться с хорошего места в состоянии «меня все достали», можно горько пожалеть. Также нужно помнить, что собеседования и работа на испытательном сроке — это большой стресс. Когда вы устали, лучше сходить в отпуск или на больничный, а только потом принимать важное решение.
В Сети миллион историй, когда лояльные сотрудники уходили на новое место после банальной несправедливости. Если вам задерживают зарплату, необоснованно отменяют отпуск, без причины лишают премии, то пора готовить новое резюме. Стоит написать заявление и в том случае, когда вас нагружают лишними обязанностями и недоплачивают за них. Или просто который год отказываются повысить оклад.
