Уйти во время испытательного срока: статистика и причины

Разберем статистику: 34% людей уходят во время испытательного срока.

• 52% из-за несовпадения ожиданий.
• 22% из-за отсутствия карьерного роста.
• 20% из-за неинтересной работы.
• 13% из-за ссоры с руководством.
• 4% из-за конфликта с коллегами.

Статистика показывает, что причин может быть несколько.

Нет структурированного процесса адаптации

Пришел человек на новое место, а ему говорят:  либо разбирайся сам, либо такой кавардак в рабочем процессе происходит, что у человека глаза на лоб лезут от непонимания, что тут вообще творится?

Обычно, если в первый день человек не чувствует свою необходимость на работе, то он навряд ли продержится до конца испытательного срока, да и вообще — до конца первого рабочего дня.

Нет помощи

Даже если человеку показали рабочее место, провели экскурсию, а потом сказали: «А дальше ты сам» — снова растерянность, снова непонимание, снова желание сбежать.

Такое можно увидеть среди продавцов-консультантов, когда никто не хочет помочь новому человеку. Или в офисах. Да вообще где угодно!

Несоответствие ожиданиям

Думал, что все будет интересно, весело и задорно, а на деле оказалось очень тухлым и скучным мероприятием, где количество перспектив сводится к нулю. На такой работе не каждый захочет оставаться.

Кстати, первые два пункта тоже можно отнести сюда.

Не подходит коллектив

Многие бегут не от работы, а от коллектива! Либо начальник ужасный, либо работники мерзкие. А иногда бывает и то, и другое. Кто-то остается на таком месте ради денег, а кто-то заботится о своей психологической безопасности и бежит сломя голову из таких мест.