Разумеется, согласно Трудовому кодексу РФ, причины должны быть весомыми и аргументированными, но иногда хватает и обычного «Вы нам не подходите». Слышать, почему мы не подходим — неприятно, так что приходится проглатывать этот ответ и уходить. Но что может скрываться за фразой «Вы нам не подходите»?
Если вы рассылаете резюме, не обращая внимание на требования, большая вероятность, что вам откажут. Да, возможно, вы готовы учиться, но не все работодатели хотят вас учить. Большинству компаний нужны уже готовые специалисты, это стоит учитывать. Так что снизить шанс на успех может элементарное образование или даже возраст.
На самом деле, эта причина — самая частая во время отказа. Причем вы можете не подойти как из-за маленького опыта, так и из-за богатого бэкграунда. И дело даже не в количестве отработанных лет, а в вашей компетенции. Например, если работодатель ищет в свой спортзал тренера с опытом врача, а вы тренер по бодибилдингу и с медициной никак не связаны, отказ может быть неминуем.
Вы удивитесь, но ваши соцсети тоже играют важную роль. В 35% компаний вообще есть правило мониторить соцсети всех кандидатов. Так что откровенные фотографии, нелицеприятные высказывания и бранную речь лучше там не афишировать.
Встречают, как говорится, по одежке, так что вид у вас должен быть презентабельный. А еще не забывайте читать пожелания по внешнему виду сотрудников! Иногда работодатели проверяют и просят прийти на собеседование в свободном стиле, но люди решают надеть что-то строгое. Итог: их не берут, так как они проигнорировали слова будущего начальства.
Но если таких требований нет, всегда приходите в офисном стиле, ухоженными, наглаженными, расчесанными и опрятными. Но не переусердствуйте — устраиваясь, например, в супермаркет, надевать костюм за 200 тысяч рублей (ну вдруг у вас такой завалялся и вы решите его «выгулить») тоже не стоит.
Во-первых, не нужно врать. То, что вы достигли карьерного предела или поняли, что работа не дает вам раскрыть весь потенциал, HR-специалист и до вас слышал от кучи претендентов на разные должгности. Шаблонные ответы вам ни к чему. К томц же, рекрутер мог заранее связаться с вашим прошлым руководителем и все узнать. Так что лучше откровенно обо всем рассказать. А если вы и правда достигли карьерного предела, то раскрыть ответ: я добился того и того, дальше в той компании пройти невозможно. Во-вторых, ну нежно бояться этого вопроса. Он вполне логичный и не провокационный.
Если вы не уникальный экземпляр, который поможет сделать компании квантовый скачок, просить запредельную зарплату лучше не стоит.
Запомните правило — опаздываете на собеседование, ждите отказ. Во-первых, это неуважение к рекрутеру. Во-вторых, вы уже показываете свое отношение к работе. А раз вы не мотивированы, то такой сотрудник компании не нужен. Лучше приходить заранее, но не слишком. Если приедете за час, могут подумать, что с таймингом вы не в ладах.
Увы, но более взрослым сотрудникам часто приходится слышать отказ. Пожилому поколению можно покорить работодателя только своим потрясающим опытом. Если его нет, предпочтение, к сожалению, отдадут более молодому сотруднику.
Конечно, приукрасить свои способности, достижения и возможности в резюме — соблазн большой. Но тайное всегда становится явным и вас могут раскусить во лжи прямо на собеседовании. Так что и здесь лучше не врать.
Если вы сидите сутулый в закрытой позе и слово лишнее боитесь сказать, скорее всего, вам откажут. Такие пассивные сотрудники мало кому нужны, даже если у вас десять красных дипломов. Так что нужно поработать над уверенностью в себе и умении поддержать диалог с любым человеком.
Да, отказ — это неприятно. Но увидьте в этом новые возможности. Не взяли сюда, возьмут туда, где вы сможете на 100% раскрыть свой потенциал. Еще и денег получать будете больше. Главное не падать духом!
