Мы собрали реальные истории, после которых человеку больше не перезвонили. Почитайте, осознайте и запомните, как не стоит себя вести.
Вы еще не раскрыли себя как хорошего сотрудника, а уже хотите знать, сколько денег вам будут платить? Не спешите, hr-менеджеры таких не очень любят.
Так вы все же уже опытный сотрудник или компании придется вас обучать? Не стоит врать и ходить вокруг да около – всегда будьте честны с работодателем. Существует много компаний, которые заинтересованы в том, чтобы растить для себя сотрудников и их не пугает отсутствие опыта.
Да, бывает, вы откликаетесь на очень много вакансий и когда вам перезванивают, вы не очень понимаете, откуда именно вам звонят. Но идти на собеседование, не узнав о компании хотя бы ее род деятельности – это непростительно.
На собеседованиях, чтобы узнать вашу заинтересованность, часто просят рассказать, чем вас компания привлекла и отвечать на этот вопрос: «Я не знаю. Я надеялся, что вы мне это расскажете» – не самая лучшая идея. После такого вам улыбнутся, пожмут руку и больше никогда не перезвонят. Почему? Потому, что если вы не знаете, куда пришли, то чем вы можете быть полезны для компании?
Часто, не зная, что ответить, люди начинают выкручиваться и нести всякую чушь с умным лицом. Не знаете, что ответить – так и скажите. Рекрутеры сразу видят, что вы импровизируете и им это не очень-то нравится.
Согласитесь, это идеально, когда до работы не нужно ехать 1,5 часа с тремя пересадками. Но отвечать на вопрос, почему вы хотите работать именно здесь, словами: «Ваш офис находится очень близко к моему дому» лучше не стоит. Работодатель поймет, что мотивации у вас нет никакой, вам просто так удобнее. А зачем компании немотивированный сотрудник?
На собеседовании вам могут предложить пройти тест или сделать какие-то задания. Работодателю это нужно для того, чтобы оценить ваши навыки и способности. Оскорбляться и отказываться от такого точно не стоит, иначе вас просто напросто не примут.
